WASHINGTON, 6 abr (Reuters) – El número de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó la semana pasada, pero el panorama del mercado laboral sigue sin estar claro tras las revisiones de datos anteriores después de que el gobierno actualizó un modelo que utiliza para ajustar la estacionalidad. Arriba y abajo.
Las solicitudes iniciales de beneficios estatales por desempleo cayeron 18,000 a 228,000 ajustados estacionalmente en la semana que terminó el 1 de abril, dijo el jueves el Departamento de Trabajo. Se revisaron los datos de la semana anterior para mostrar que se recibieron 48,000 solicitudes más de lo que se informó anteriormente. Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado 200.000 reclamos en la última semana.
El gobierno revisó los datos de algunos años anteriores e introdujo nuevos factores estacionales para las solicitudes iniciales y continuas. Estos estarán disponibles al público por la tarde.
Los economistas atribuyeron las distorsiones relacionadas con la pandemia a factores estacionales, un modelo que utiliza el gobierno para eliminar las fluctuaciones estacionales de los datos, entre varios factores que han mantenido bajas las reclamaciones en despidos de alto perfil en el sector tecnológico y algunos sectores sensibles a las tasas de interés. .
Goldman Sachs dijo en una nota que las distorsiones en los factores estacionales «deprimieron las solicitudes iniciales ajustadas estacionalmente en 40.000-50.000 y enmascararon un aumento de alrededor de 45.000 en la serie oficial de principios de este año».
Los empleadores generalmente son reacios a enviar a los trabajadores a casa después de luchar para encontrar trabajadores tras la pandemia de COVID-19. Se espera que el mercado laboral se relaje en el segundo trimestre a medida que las empresas respondan más a una desaceleración en la demanda impulsada por un aumento de la tasa de interés de la Reserva Federal.
Las condiciones crediticias también se han endurecido tras la reciente quiebra de dos bancos regionales, lo que podría dificultar la financiación de las pequeñas empresas y los hogares.
Las pequeñas empresas, como restaurantes y bares, son impulsores clave del crecimiento del empleo. Las encuestas del Instituto de Gerencia y Abastecimiento de esta semana dijeron que los márgenes del mercado laboral se están reduciendo.
Relajación del mercado laboral
El Departamento de Trabajo informó el martes que el empleo cayó por debajo de los 10 millones a fines de febrero por primera vez en casi dos años. Aún así, hubo 1,7 puestos vacantes por cada desempleado en febrero, lo que facilitó que algunos trabajadores despedidos encontraran trabajo rápidamente.
En la semana que finalizó el 25 de marzo, la cantidad de personas que recibieron beneficios, un indicador indirecto de la contratación, aumentó en 6.000 a 1.823 millones después de la semana inicial de ayuda, mostró el informe de reclamos.
Los datos de solicitudes no influyeron en el informe de empleo de marzo que se publicará el viernes. Las nóminas no agrícolas pueden haber aumentado en 239.000 empleos en marzo después de subir 311.000 en febrero, según una encuesta de economistas de Reuters. Se pronostica que la tasa de desempleo se mantendrá sin cambios en 3.6%.
Las condiciones más frías del mercado laboral permitirán que la Fed detenga su ciclo de aumentos rápidos de las tasas de interés desde la década de 1980.
La Reserva Federal de EE. UU. elevó su tasa de interés de referencia a un día en un cuarto de punto porcentual el mes pasado, pero indicó que estaba a punto de detener nuevas alzas de tasas debido a la agitación del mercado financiero. El banco central elevó su tasa de política en 475 puntos básicos desde marzo pasado desde casi cero hasta el rango actual de 4,75%-5,00%.
Las señales de que el mercado laboral está perdiendo impulso fueron subrayadas por un informe separado publicado el jueves por la agencia global de empleo Challenger, Gray & Christmas, que mostró que los empleadores con sede en EE. UU. reportaron 89,703 recortes de empleos en marzo, un aumento del 15% desde febrero. Los despidos aumentaron un 319% año tras año en marzo, enfocados en el sector de tecnología.
Los despidos de este año se han atribuido a una variedad de factores, incluidas las condiciones económicas o del mercado, la reducción de costos, el cierre de tiendas o departamentos y las pérdidas financieras. Las empresas también tienen pocos incentivos para contratar trabajadores.
«A medida que continúen los aumentos de tarifas y las empresas controlen los costos, los despidos a gran escala que estamos viendo continuarán», dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray & Christmas.
Informe de Lucía Mudigani; Editado por Chisu Nomiyama
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